会社を休みたい、今日だけはどうしても仕事に行きたくない……そう考える理由で1番多いのは「体調不良」ではないでしょうか。また、体調は単に健康管理の問題だと言い切れません。普段の業務から受けるストレスや、どうしても上司に伝えられずにいる悩み事などが、体調悪化の起因になっていることが少なくありません。
本コラムでは、会社を休む理由と上司に伝えづらい分析し、その上でどう休むべきか具体的な方法を考えます。
風邪っぽくて熱がある、何となく胃腸の調子が悪い、頭痛がして上手く考え事がまとまらない……そんな時は当然、休んで次の出勤で最高のパフォーマンスを発揮できるよう備えるべきです。
しかし実際には、多くの人が然るべき日に休むことが出来ていません。出勤を見合わせることが出来ないのは、多くの場合「健康管理は従業員の責任」と考える会社の顔色を窺ってのことです。
厚生労働省の調査によると、月経痛のある人は就労年齢の女性の約30％、月経前の不快な症状がある人は45歳未満の女性の約63％を占めます。 女性の社会進出に向けて職場環境の改革が進められている現在でも、上記のような事情を理解している職場はまだ少ないのが現状です。痛み止めやピルなどの必要な対策をとるよう指導する会社ならまだしも、月経時の症状に個人差があることを無視して「他の女性社員に比べて不調の表現が大げさだ」とまで言ってくる会社もあるようです。
このような会社に勤めている人は、企業体質が変わらない限り、本来休まなければならない状態にも関わらず無理な出勤を繰り返しています。その結果、通勤中や業務中に倒れてしまい、必要以上の欠勤が必要になった挙句、人事評価にも影響が出てしまう人が少なくありません。 繰り返しになりますが、常に最高のパフォーマンスで働くためにも「必要な時は休む」ことが大切です。とはいえ、月経を理由に休める環境が整うまでは相当の時間がかかるため、まずは不調を感じている時にどう休むかが問題となります。
仕事を休みたい理由として多いものの1つに、働き続ける上で悩みがあり、少し業務から距離を置いて考える時間が欲しいという事情があります。
会社と自分とのミスマッチに気付けるタイミングに多いのは、実のところ「働いてしばらく経ってから」が大半です。かわり映えのしない業務、些細なことでも当たりの強い上司、評価のチャンスが得られない職場……日々の業務に追われていては、こうした現実と真摯に向き合って今後のことを考える余裕が持てません。
上記のような理由だと、休む際にどう伝えればいいのかが悩ましいところです。
欠勤はどんな理由であれ、次に出社した時に気まずい思いをしなくて済むかどうかが問題になります。少しでも印象を損ねないようにするには、声のトーンや伝えるべきことを考えながら、会社に上手く受け入れてもらう方法を考えなくてはなりません。
この問題を解決できるのが「電話代行」という手段です。
古くから便利屋とも呼ばれていた電話代行業者は、労働者など「立場の弱い人からの連絡」や「消費者問題等に発展しかねない繊細な連絡」を穏便に済ませる支援を行っていました。 プロの電話対応ができる第三者が入ることで、仕事を休みたい理由に関わらず、上司の心証を損ねたり出勤しづらくなったりする失敗が避けられます。 どうしても欠勤したい事情があるけど、会社に伝えづらい……そんな時はご相談ください。
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